去年、引き受けた蕨市男女共同参画推進委員会委員（言いずらい・・・）、任期が二年なので今年も継続。
昨日は第1回目でした。
去年は蕨市DV防止基本計画（第2次）について市長への提言を行ったんですが、
出来上がった計画に委員会での意見がチラホラ見えたので、参加した意味あったかなと思っています。
今年は、去年のように策定する計画が無いので、市役所の報告や計画を聞いて意見を言う形。
ってことで昨日の議題は、
- 平成27年度 男女共同参画関連事業報告について
- 平成28年度 男女共同参画関連事業計画（案）について
- 審議会等への女性の登用状況調査報告について
でした。
男女共同参画関連事業計画（案）
男女共同参画作品募集
配られた資料見て思ったのが計画に上がっていた男女共同参画作品募集。
主に毎年やってるイクメン・料理男子フォトコンテストの事なんですが、毎年、作品が減ってるんですよね。
市としてはパネル展を色んなところで行い過去の写真を張りだしたりして周知／啓発してるって事でしたが作品が減ってることに市の担当者も悩んでいるそうです。
今年は駅でのパネル展も計画中との事でしたが、小学校で張りだしたら応募作品増えないかな？っておもって意見言っときました。
他の人から保育園って声も出てましたが、確かに保育園や幼稚園くらいの子供との方が可愛い写真撮れそう。
保護者との関係も密ですからね。
次回は半年の活動報告、最後は一年の活動報告との事。
イクボス
会話の中で出てきたんですが、イクボスってどのくらい周知されてるのかな？
自分としても大分前に聞いた記憶があるようなって程度。
NPO法人ファザーリング・ジャパンの活動が一番活発なのかな？
NPO法人ファザーリング・ジャパン知らない方はこちらもどうぞ。
■NPO法人ファザーリング・ジャパン | 笑っている父親になろう！ 父親の育児・家事・夫婦関係・子育て・働き方を支援します。
イクボスとは、
「イクボス」とは、職場で共に働く部下・スタッフのワークライフバランス（仕事と生活の両立）を考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司（経営者・管理職）のことを指します（対象は男性管理職に限らず、増えるであろう女性管理職も）。
by イクボスプロジェクト
育児休暇や時短勤務の制度はあるのに取れない環境を何とかしようとって事ですよね。
職場の理解無いと取りずらいというか取れないよね。
でも、一番大事なのは、まずは本人の意識かな～と思ってます。
- 周りに迷惑かけちゃう
- お客さんに迷惑かけちゃう
- 言い出すのが恥ずかしい
- 復帰した時の対応が心配
- 出世に響くかも
って思っちゃうんじゃないのかな？
自分は思っちゃう。
イクボスがこういった心配を取り除きつつ制度を活用する後押ししてくれるといいですね。
育休とかは大企業では強制的でいいじゃない？
家族を大事にできない人が会社大事にできないでしょ。
国や市では中小企業もしっかり活用できるような仕組みづくり必要だよね。
後、我が家みたいな二人とも個人事業主の場合でも何かしらの補助が、、、って話変わっちゃうけど。
昔の情報だけど、
■コラム2 「イクメン」から「イクボス」への広がり| 内閣府男女共同参画局
■“イクボス”ってどんなボス？ ～人材多様化時代の上司像～ | NHK クローズアップ現代
P.S.
委員の方からプレーパークのチラシもらいました。
7月23(土)と24日(日)に蕨市の塚越公園をプレーパークとして活用するとの事。
東公民館の隣の公園。
いつも錦町の方でやってるのは知ってましたが塚越では初めてなのかな？
蕨市でプレーパーク主催してくれているサイト。
塚越か、、、錦町の方がまだ近いな。
次女が小さいころに行ったっきり、、、